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公司黨委第一時間傳達學習習近平總書記關于作風建設的重要指示精神，嚴格對標國務院國資委和中國五礦部署要求，召開專題會議研究制定《中央八項規(guī)定精神學習教育實施方案》，細化分解4大方面12項重點任務，繪制“學查改”工作路線圖，并將學習教育納入年度黨建考核體系。為確保工作實效，公司建立“三級聯(lián)動”工作機制：黨委統(tǒng)籌抓總，組建學習教育專班和5個工作小組，形成“黨委書記帶頭部署、專職副書記主抓推進、專班小組專責落實、基層黨組織具體實施”的責任鏈條；實施“掛鉤督導”穿透式管理，黨委班子成員對應各自黨建聯(lián)系點，下沉到一線督學督查督改，壓實“一崗雙責”。班子成員累計開展基層調研9次、專題黨課宣講8場，與干部談心談話26人次，推動學習教育直達“最后一公里”，實現(xiàn)全員覆蓋、全程貫穿、全面見效。

牢牢把握理論學習這個主陣地，一體推進，持續(xù)鞏固和拓展公司作風建設成果，確保學習效果入腦入心。強化理論武裝，深學細悟習近平總書記重要論述。將中央八項規(guī)定及其實施細則精神和《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》作為“第一議題”的重要內容，納入黨委理論學習中心組學習計劃，組織專題研討3次，舉辦讀書班1期，邀請湖南省委黨校教授輔導宣講，引導黨員領導干部深刻把握中央八項規(guī)定精神實質、核心要義和實踐要求。深入開展“五個一”警示教育活動：組織一次典型案例的深度剖析研討，召開一次全員警示教育大會，舉辦一次警示教育專題展覽，黨委書記講授一堂專題黨課，組織一次廉政教育基地實地參觀，通過多維度警示教育，讓黨員干部深刻認識違紀行為的嚴重后果，切實做到警鐘長鳴。實施精準施教，抓好關鍵少數(shù)。結合干部畫像反饋，黨委書記牽頭對各級“一把手”開展履職用權談話，對新提拔干部進行任前廉潔談話，對年輕干部實施成長護航談話，對全體關鍵崗位干部開展“一對一”談話提醒，教育引導關鍵群體知敬畏、存戒懼、守底線。

公司黨委堅持開門教育，對標對表“兩張清單”和基層隱形變異“四風”問題清單，充分運用紀檢監(jiān)察、巡察審計、調研訪談等途徑，把自己查、上級點、群眾提結合起來，全面深入查找在貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，力求把工作落實的“鼓點”更加精準地敲在發(fā)展關鍵處、群眾關切處。截至目前，公司黨委和領導班子共查擺出問題21條，公司所屬30個基層黨組織、43名黨委管理干部和366名基層黨員進行了查擺問題，實現(xiàn)了問題查擺全覆蓋。同時，公司還推動整治整改向正在開展的工作滲透，結合“管理規(guī)范年”行動，大力簡化商務接待流程，杜絕鋪張浪費，精簡會議文件，提高溝通決策效率，推動作風建設與經營管理互融互促；在節(jié)支降本增效項目中建立“學習研討-查擺問題-整改提升”閉環(huán)機制，成立跨部門診斷小組，運用ABC成本分析法逐單核算，壓縮非必要支出預算，切實將整改成效轉化為發(fā)展動能。